免费培养常见问题

1、免费培养新媒体管理师解决社会对人才需求；

2、完善新媒体管理师培训标准考核标准；

3、考核参加培训人员掌握的技术水平、管理能力；

是的，主要针对在职的新媒体从业人员的技能提升，因为社会新媒体培训相关技能与知识都比较零散，不系统不专业，所以这次免费培养1万名新媒体管理师，

新媒体管理师是应用新媒体为企业营销拓展业务、扩大品牌知名度、服务原有用户的新媒体团队的运营、管理、工作等相关人员。

新媒体管理师是复合型人才要具备前瞻性、大局观、学习能力、创新能力、管理能力、沟通能力、审美、设计、编辑、时间管理、数据分析、解决问题等知识与能力；

新媒体管理师职责主要是要用最少的费用为企业创造最大的价值，根据单位需求解决服务用户、营销产品、扩大品牌影响力；

新媒体管理团队要负责企业、品牌、产品应用新媒体顶层设计、运营、管理、宣传、策划、文案、编辑、设计、营销等相关工作。是现在企业发展核心团队，是串联各个部门的一个重要平台。

1、转发免费培养活动到朋友圈和一个新媒体相关的微信或QQ群，截图发给培训中心负责老师，保持24小时。

2、领取成功提交培训考核相关资料，具体详情请咨询中心老师。

培训内容：

1、从如何了解企业应用新媒体目的，到分析企业文化、特点、用户画像；

2、了解产品特点、各项活动、计划的目的、内容、前置条件、策略等工作方法和技巧，学习中提高新媒体运营管理方法、理解、测试、创新、分析等相关能力，

3、在你的心中建立起新媒体核心价值的逻辑关系，在头脑中装入新媒体运营技巧方法，你就完全具备新媒体管理岗位的工作能力，

4、在今后的工作中不断的提升自身的相关能力积累更多的经验，胜任新媒体运营、主管、经理、总监等职务。

培养模式：

是通过视频课程（基础知识、工具、能力）+直播（工作方法、技巧+问题解答）+面授（实操案例、及问题解答）+考核（新媒体管理师统考）+免费复训+知识更新

此次新媒体管理师培养活动由北京国职人才教育科技院（简称“国职人才学院”）负责推广、培训、组织等工作；考核由国家职业资格培训鉴定实验基地负责；考试通过的学员由国家职业资格培训鉴定实验基地颁发新媒体管理师证书；

培训单位：

国职人才学院一直从事在职人员的技能提升、新职业的推广、培训、考核等相关工作，工作团队10几年的时间，开展多个新职业的推广、研发，组织过数千次的现场培训、内训；经验丰富、课程都是实际工作实操能力提升为主的专业课程，服务过海航、恒大、万科、三一等上千家知名企业；

考核单位：

国家职业资格培训鉴定实验基地是国家人力资源和社会保障部在天津建立的综合性职业标准开发机构。主要承担国家新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。

已进行了170余个新职业课题研究、论证，向部中心申报了50余个新职业建议，形成了30余个新职业、新技能标准；每年参与国家题库建设工作，编写采购师、智能楼宇管理师、可编程序控制系统设计师（PLC）、公共营养师、二手车鉴定评估师等国家题（卷）库150余套，新媒体管理师是2017年审核通过的新职业培训项目;

“国家职业资格培训鉴定实验基地——【课程培训】新媒体管理师  http://www.nptb.org/xwdetail.asp?id=347”

以上为国家职业资格培训鉴定试验基地对新媒体管理师职业课程的公示。

第七项明确指出：“国家职业资格培训鉴定实验基地授权委托北京国职人才教育科技院开展本职业课程实验培训。

我们的专家组成员是来自各大企业的顾问团队、内训讲师、教授等一线从事新媒体工作专家并经验丰富、操作过多个项目，及为多个企业解决新媒体相关问题的讲师。

第一期参与授课的专家已公示可了解详细信息。

新媒体管理师分为：初级、中级、高级

根据学历工龄的不同及掌握新媒体管理师技术水平的差异，选择相关的级别；

三个级别课程设置及需要掌握的技能、能力都有所不同；

提交相关资料进行审核（备案表、学历、工龄证明）；

新媒体管理师免费培养第一期在2018年4月下旬进行开课；

具体授课内容时间表会在开课的前15天，通知具体的课程表；