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快速打造企业新媒体运营体系，实现精细化营销、裂变、品牌打造全流程案例详解培训
快速搭建企业新媒体运营体系，实现精细化营销、裂变、品牌打造全流程案例详解 暨全国“新媒体管理师”第十期案例精讲实操班的
通 知 各有关单位： 2019年新媒体时代流量经济下半场拉开帷幕，我国网民规模超过8亿，手机网民规模达7.88亿，互联网普及率达57.7%，作为当下传播阵地的新媒体，占据了整个互联网流量的42%，占据移动流量的60%，企业如何运用新媒体转型升级融合发展，打造新媒体营销体系，构筑移动互联网的粉丝经济，实现精细化运营。 为解决各企业新媒体团队经验缺乏与人才需求，特邀行业专家根据多年运营经验，开展快速搭建企业新媒体运营体系，实现精细化营销、裂变、品牌打造全流程案例详解培训班，参加本课程培训学习，经考试通过的学员由国家职业资格培训鉴定实验基地颁发《新媒体管理师》职业课程培训证书。 具体内容如下： 一、培训特色 1、经典实操案例授课：针对企业新媒体团队量身定制，通过经典案例分析、现场实操演练，让企业学的会，用的上、能复制、能落地； 2、行业大咖授课：行业大咖、十几年新媒体运营、管理、指导经验，为多家知名、上市企业培训、指导、诊断咨询新媒体运营难题； 3、权威身份认可：本培训班学员考核合格由国家职业资格培训鉴定实验基地颁发“新媒体管理师”新职业技能证书，该证书官网查询全国通用； 4、全面系统培训考核标注：经协会、院校、企业、媒体等单位新媒体专家联合研讨制定新媒体管理师培训考核大纲； 5、结识行业精英人脉：学员均为企业新媒体行业精英人才，搭建学习交流平台； 二、 课程内容 1、 新媒体时代营销赚钱逻辑发生了哪些变化； 2、 传统营销业绩逐年下滑，如何快速转型新媒体营销； 3、 盲目转型创新死的快，如何借鉴在创新； 4、 转型升级新媒体运营核心价值、运营精髓，营销思维； 5、 快速打造新媒体运营体系，搭建新媒体阵地抢占市场， 6、 新媒体如何布局才能既精准又高效，让客户轻松找到； 7、 如何打造属于你的新媒体营销系统； 8、 这些企业是如何做到业绩翻倍增长； 9、 怎样抽丝剥茧找到精准消费人群，案例分析+实操演练； 10、 如何获取免费流量，精选付费流量，解决企业持续流量需求； 11、 直播平台网络主播如何打造和复制； 12、 短视频制作，怎样抓住用户爆红网络； 13、 输出怎样的走心内容才能激活客户、持续关注； 14、 10W+离你有多远，这些案例前期都做了哪些准备； 15、 朋友圈这样发才不会被屏蔽又能卖货， 16、 如何玩转社群构建粉丝经济； 17、 怎么让顾客即购买消费又帮你传播； 18、 活动运营各个重要节点的方法与攻略案例详解； 19、 如何快速建立自己的新媒体超级团队； 20、 影响未来联合团队、增长团队，如何建立；； 21、 现有人员哪些值得培养，如何培养； 22、 新媒体目标怎么设定，才不虚不空； 23、 目标执行与考核该怎样才算有效； 24、 哪些新媒体辅助工具更实用、怎样用； 25、 留住、激活用户都有哪些策略与方法； 26、 新媒体粉丝增长乏力，如何突破制定解决方案； 27、 利用新媒体构筑企业危机防护网、不让对手趁虚而入； 三、招生对象
推荐 ★ ★ ★ ★ ★ 最佳学习团队组合：新媒体运营+营销+品宣策划 中小企业团队组合：老板或经理+新媒体运营 推荐理由： 1.新媒体工作在企业实践中，由新媒体团队主导，其他相关部门配合执行，即通过联合部队实现对企业的价值。 2.如果各部门对新媒体理解不到位，思想不统一，动作不规范，新媒体就很难在企业中发挥应有的作用，不仅会浪费企业的人力、物力、财力，更可能让企业丧失最佳的市场时机，被同行和时代所抛弃！ 3.企业想通过新媒体让生意变得简单，不是老板一己之力，更不是一个部门的事，而且举公司上下内外资源，打赢互联网下半场的战争，赢得未来三到五年的竞争优势！
四、组织机构： 培训单位：北京国职人才教育科技院是经国家行政主管部门批准的教育科技研发机构，以全国众多新媒体行业资深专家师资为依托，开展新技术研发、推广和培训服务工作。 考核单位：国家职业资格培训鉴定实验基地是国家人力资源和社会保障部建立的综合性职业标准开发机构。主要承担国家新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。 五、培训、考试时间、地点、联系方式 培训考试时间：2019年3月30-31日 地点:北京·中国劳动关系学院（中工大厦） 联系人：张老师 手 机：17301206798 （同微信） 电 话：400-001-9781转809# Q Q： 1450294454
二O一九年二月二十一日 附件: 一、证书样本
二、新媒体管理师证书查询网址：www.nptb.org
三、授课现场
四、专家库讲师培训服务部分单位
五、新媒体管理师资料：报名表、身份证复印件、照片（免冠2寸蓝底）、工龄证明
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